Порядок перехода на электронные трудовые книжки. Не пропустите сроки, иначе штраф 50 000 ₽
С 1 января 2020 года вступил в силу Закон об электронной трудовой книжке. Теперь работодатели могут отказаться от привычных всем бумажных трудовых книжек, полностью сменив их на электронный вариант. Каждому работнику дается год на то, чтобы решить - оставить бумажный вариант или перейти на электронный. Кроме того, на работодателях лежит ряд обязанностей, связанных с переходом на электронные трудовые книжки. Для грамотного перехода потребуется провести ряд подготовительных мероприятий, в частности уведомить сотрудников о возможности перехода на электронную трудовую книжку. В противном случае при несвоевременном и неправильном уведомлении работников работодателям грозит административная ответственность и штраф в размере 50 000 рублей!
Мы расскажем Вам на нашем мини-вебинаре о том, как в соответствии с законом осуществить переход к электронным трудовым книжкам. Дадим рекомендации о способах, сроках и порядке уведомления сотрудников о переходе на электронный вариант.
Тема сейчас актуальна для всех без исключения как для работников, так и для работодателей. Кроме того, если информация лично Вам не пригодится, у вас могут быть друзья, знакомые, для которых наш вебинар будет полезен.
Только реальные примеры из нашей юридической практики, мы не даем оторванную от жизни информацию.
Участие в вебинаре бесплатное – не упустите возможности получить консультацию от практикующих юристов в режиме живого общения абсолютно.
Вебинар будет Вам полезен, если:
- Вы - работник и хотите знать все нюансы об электронных трудовых книжках и своих правах.
- Вы - работодатель, и вам предстоит переход на электронные трудовые книжки.
