+7 (495) 600-44-40, 8-800-200-98-97

Контакты

Уведомление работника о компенсации за задержку зарплаты

26.11.15

Если в компании выплата зарплаты произошла с опозданием, то обязанность работодателя не только выплатить работнику компенсацию, но и вручить работнику уведомление о нарушении сроков и компенсации за выплату зарплаты с опозданием. Обязанность предоставлять данную информацию содержится в Трудовом Кодексе РФ, а именно в новой редакции ст.136.

Уведомление делать отдельным документом не обязательно, достаточно эту информацию отразить в расчетном листке. Для компенсации установлен минимальный размер, это 1/300 ставки рефинансирования от суммы выплаченной не вовремя зарплаты за каждый день до фактической выплаты. Работодатель вправе сумму компенсации увеличить, но пункт об увеличенном размере компенсации должен быть в договоре или в Положении об оплате труда принятом в компании.

Если работодатель не выдал работнику уведомление о нарушенном сроке выплаты зарплаты и размере компенсации, то ответственному сотруднику и самой компании грозит штраф. Размер штрафа: от 1 000 до 5 000 для ответственного сотрудника, от 30 000 до 50 000 или приостановление работы на срок до 90 дней для компании.

Разбор актуальных бизнес-новостей в наших группах: Telegram, Facebook, ВКонтакте